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女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく「一般事業主行動計画」

女性職員が仕事と家庭や子育てを両立させることができ、働きやすい環境をつくることによって、女性職員が有する能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
       

 平成28年4月1日〜平成33年3月31日 5年間

目標1. 採用に関する事項
女性が活躍できる職場であることについて求職者に向けて積極的に広報する。
目標2. 職員の労働時間に関する事項
時間外労働の実態を分析し、業務内容の見直し・改善をし、その上で不足する人員は補充する。
目標3. 情報提供に関する事項
育児休業・介護休業等の制度の周知や情報提供を行う。
目標4. 再雇用に関する事項
出産・育児・介護を理由にやむなく退職した職員に向けて再雇用の機会を拡大させる。

制定:平成28年3月29日